Trivsel blandt personalet er rygraden i den sunde virksomhed, men påskønnelsen af jubilæer og runde fødselsdage kan være svær at nå i en krisetid, og her kan HR leveret udefra være svaret.
Virksomheden slipper for en dyr, fastansat HR-stab, men får i stedet en smidig HR-indsats, hvor kræfterne er præcist tilpasset arbejdsmængden, og hvor der kan skrues op og ned for HR-udgifterne i forhold til virksomhedens situation.
”Mange ledere har dårlig samvittighed over HR-opgaverne. Man får sagt på SU-møder, at nu vil man gøre dét og dét, og man får lovet andre ting under MUS-samtalerne med medarbejderne, men man når det ikke i en travl hverdag. Slet ikke i en krisetid som nu, hvor mange ledere også må ud og sælge, fordi kunderne ikke længere kommer af sig selv”, siger Aksel Uglvig Jensen.
Skelmose Interim Leder Team henvender sig til danske industrivirksomheder, og tilbyder assistance inden for produktion, teknik, logistik, kvalitet og salg.
HR-ydelsen, som spås at blive meget populær blandt virksomheder, er en del af Skelmoses ydelseskatalog. Virksomheden tegner abonnement på HR-opgaverne og får dermed en hel buket af værktøjer til at øge trivslen blandt personalet. Blandt andet personalehåndbog, struktur af MUS-samtaler, uddannelsesplaner, systematiseret indkøb af gaver til medarbejdere med jubilæum eller rund fødselsdag eller guidelines for ansættelse og afskedigelse, herunder de vigtige afslag på stillingsansøgninger, der viser ansøgeren respekt.
Netop det gode forhold til den afviste ansøger kan vise sig vigtigt siden hen, for når krisen er ovre, vågner Danmark op til en situation, hvor meget tegner mod mangel på arbejdskraft. Antallet af erhvervsaktive danskere mellem 15 og 64 år vil falde drastisk i de kommende år, spår prognoserne.
Ny partner og rådgiver på Sjælland Jørgen Svendsen-Tune er indtrådt som partner og rådgiver i Skelmose Consulting A/S med arbejdsområderne rekruttering, interim ledelse og virksomhedsformidling.
Send os dit CV
