Headhunting handler om at få den bedst kvalificerede til den aktuelle stilling.
Headhunting Headhunting benyttes, når rekruttering ikke er tilstrækkeligt for at tiltrække de rigtige kandidater. Headhunting er en hurtigere vej til den rigtige person. Headhunting sparer tid, og for det meste koster headhunting mindre end traditionelle søgemetoder.
Forskellen mellem rekruttering ved headhunting og annoncering er:
Ved headhunting søger man
målrettet efter den optimale kandidat
Ved annoncering må man vælge
blandt dem, der søger
Derfor vil headhunting typisk give de mest tilfredsstillende resultater for virksomheden.
Vælg den rigtige Med headhunting får du som kunde den fordel, at der ikke skal vælges den bedste af et antal ansøgninger. Med headhunting vælger du kun fra eller til. Du vælger den person der er bedst og ikke den ansøgning der er bedst.
Hos Skelmose er det vigtigste, at finde den helt rigtige person til vores kunder og vi har mange års erfaring med rekruttering og headhunting af
Ingeniører/teknikere
Diplomledere
Direktører
Produktionschefer
Fabrikschefer
Salgschefer
Projektledere
Med udgangspunkt i vores uddannelser og praktiske erfaring har vi i Skelmose forudsætningerne for at vurdere, hvad der kan forventes af kandidater til lignende stillinger.
Vi har derfor gennem årene specialiseret os i at hjælpe industrivirksomheder med at rekruttere og headhunte til bestyrelse, direktion, chefgruppe og specialistfunktioner inden for produktion, konstruktion, projektledelse, udvikling og teknisk salg.
Processen - trin for trin Rekrutteringsprocessen indeholder følgende elementer:
Indsamling af virksomhedsdata
og opstilling af virksomhedsbeskrivelse
Opstilling af funktionsbeskrivelse,
kravprofil samt gagepakke
Søgeproces
Interview af kandidater i et
firetrins-forløb
Skriftlig og personlig præsentation
af kandidaterne
Personlighedstest af
spidskandidat og evt. chef/ledergruppe
Indhentning af referencer og
telefonreferat af spidskandidat
Opfølgning i et år efter
ansættelsen
Garanti, der betyder, at opgaven
gøres om for 50 % af det oprindelige honorar, hvis kandidaten selv siger op eller bliver afskediget og forlader stillingen inden 6 måneder regnet fra tiltrædelsen.
Rekruttering og headhunting af kandidater har gennem årene givet os et stort personligt netværk, samtidig med at vi har opbygget en database med mere en 4.000 personer. Det er med til at sikre at du gennem rekruttering hos Skelmose finder de rigtige kandidater.
Ny partner og rådgiver på Sjælland Jørgen Svendsen-Tune er indtrådt som partner og rådgiver i Skelmose Consulting A/S med arbejdsområderne rekruttering, interim ledelse og virksomhedsformidling.
Send os dit CV
